بيان استنكاري
سيرا على نهجها التسلطي، قامت مديرة المركز الاستشفائي الجهوي لبني ملال يحرمان موظفين/ات بالمستشفى من حقهم المشروع في الإجازة السنوية رغم التقدم بطلب الحصول عليها، منهم من برمج/ت نفسه/ها على الاستفادة منها، بما في ذلك مغادرة التراب الوطني أو غير ذلك، قبل منعه/ها منها، تحت ذريعة حاجة المصلحة، خاصة بقسم المستعجلات بالمستشفى الجهوي، بمبرر الخصاص في الموارد البشرية، وتحديدا في فئة الأطباء العامون، علما أن دور الإدارة هو حل مثل هذه الإشكالات الطارئة البسيطة لضمان السير العادي للعمل وحماية حقوق الموظفين/ات باعتماد تدابير إدارية وقانونية سلسة يتم العمل بها بشكل تلقائي في المؤسسات والمصالح الصحية، منها اللجوء إلى التعيينات المؤقتة أو المتوسطة الأمد للموارد التي توجد تحت مسؤوليتها المباشرة، أو الاستعانة بغيرها حسب الظروف، كما يتم حاليا لتغطية حراسات تقوم الإدارة بمحاباة أصحابها.
الأمر الذي لم تقم به مديرة المستشفى الجهوي لبني ملال لتمكين المتضررين/ات المعنيين من إجازاتهم/ن في هذه الحالة، بإصرار وترصد شديدين للإجهاز على حقوق الموظفين/ات المستحقين ناهيك عن الإجتهاد في إبعاد المقربين/ات عن القيام الضروري بواجب الحراسة -عند الاقتضاء- وذلك في سياق عدم الجدية وغياب المسؤولية في حل عدد من المشاكل (المفتلعة) بصفة عامة المتواصلة بمباركة من طرف نفس الجهة المفروض فيها الحرص على إنصاف المتضررين/ات وليس مجاملة من يدور في فلكها على حساب المصلحة العامة والمؤسسة وحقوق الموظفين/ات الذين يشتغلون في ظروف قاسية وصعبة ويتم إثقالهم/ن -مقابل ذلك- بخروقات وتجاوزات إدارية مبيتة مبنية على التمييز والانتقام بدل تخفيف الضغط عليهم/ن.
وبناء عليه، نعلن باسم الجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) ببني ملال عن مايلي:
1- استنكارها الشديد للتجاوزات غير المسؤولة التي تدار بها شؤون قطاع الصحة ببني ملال.
2- تضامننا المطلق واللامشروط مع كافة الأطر الصحية الطبية والتمريضية والإدارية المتضررة من التمييز والتعسفات.
3- تجديد دعوتنا لكل الجهات المسؤولة والمعنية بالتدخل لوقف العبث بالمسؤولية ببني ملال.
4- تأكيد مطالبتنا بوضع حد للشطط في استعمال سلطة الإدارة بالمستشفى الجهوي لبني ملال والجهة.
5- انخراطنا في الخطوات النضالية المقررة من طرف المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة للاتحاد المغربي للشغل للاحتجاج على هذا الوضع المتردي المستمر.
المكتب الاقليمي
15 يونيو 2024
